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想进城当个月入过万元的好月嫂,这些法律知识要知道!
时间:2019-05-16 浏览:32

在家政市场上,好月嫂越来越紧俏。在北京这样的大城市,口碑不错的月嫂一个月能挣一万多元,挣两万元的也不少。因为收入高,很多进城务工的姐妹们会选择这个职业。那么,如何成为一名合格的月嫂呢?今天就来和大家说说其中的法律问题。

零基础月嫂首先要接受培训,如何辨别培训是否正规?


在不少劳务输出大县,相关政府部门会组织相应的培训课程,很多都是免费项目,邀请医护人员对务工人员进行培训,这是一个不错的参加培训渠道。


如果选择市场化的培训服务机构,首先,服务机构要遵纪守法,是依法设立的从事母婴生活护理经营服务活动的服务机构,要有与业务范围相适应的固定经营场所、人员和设施,定期参加行业组织的培训。


其次,在经营场所醒目位置悬挂服务标识,如相关证照、服务项目、收费标准、规章制度、岗位职责和投诉监督电话等。


关于培训内容,服务机构应建立完善的母婴生活护理专业培训体系,邀请专业护理人员进行授课,培训教程应将课堂讲授与场景实践、经验交流相结合,全面提高母婴生活护理员的综合素质。具体培训内容应包括:母婴生活护理员的职业道德及行为规范,基本的法律、安全、卫生知识,母婴生活护理员服务所需的知识和技能。


经培训成为月嫂后,加入家政公司还是单干?


可以说各有利弊。如果单干,不通过家政公司找雇主,要服务完毕才能支付服务费,相对来讲保障性要差一些。如果遇到蛮横的家庭,月嫂很难拿到约定的工资。要是工作中受伤,如果没有合同约定的话,没人负责,维权的程序比较麻烦。如果遭遇突发事件,自身安全受到威胁,没人能第一时间发现救助。


而自己单干的优势在于月嫂可以拿到的报酬能更多一些,省了公司这个中间环节扣除的服务费、中介费。

月嫂和雇主签合同时,要约定哪些内容?


月嫂上岗前一定要和雇主签合同,这是对双方的保障。雇主与月嫂之间是民事雇佣关系,雇主享受服务、支付报酬,月嫂提供劳动、获取报酬。


月嫂因工受伤,谁来保障?对于这个问题,月嫂可以在上岗前和雇主约定,由雇主替月嫂购买短期的商业意外险。同时,月嫂个人可以视情况购买社会保险、新农合医疗保险或者商业保险。


合同中也要约定,月嫂离开宝宝期间,宝宝的安全由谁负责,比如月嫂离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作,务必确保有雇主或家人来保障宝宝安全。


在签订合同时,雇主可以查看月嫂的健康证,月嫂也可以要求雇主详细告知产妇及家人疾病情况、传染病情况,出示产检报告及病历本复印件。双方可以在合同中约定,隐瞒方要承担责任,并对受害方作出赔偿。

如果雇主提前终止合同,月嫂前期拿到的定金该不该退?


这个要看具体约定。比如有些孕妇在孕早期就早早预定了月嫂,结果却发生了流产等意外情况,不再需要月嫂了。合同中若有类似约定,按照合同约定;如果没有约定,双方可以协商解决。对于月嫂来说,从情理上应该尽量体谅雇主的伤心,退还定金,这样也能赢得更好的口碑。如果月嫂确实因为退单造成了自己的损失,可以双方协商。

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